ابلاغ نقشه‌های استراتژی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد از ابلاغ نقشه‌های استراتژی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد تمامی مجموعه‌های مدیریتی شهرداری (ستاد، مناطق، سازمان های تابعه شهرداری و ..) توسط شهردار مشهد خبر داد.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شهرداری مشهد، شهریار آل شیخ با اشاره به اینکه موسسات و سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی با هر ماموریت و چشم‌اندازی که دارند، جهت بقا و حضور در عرصه ملی و جهانی بایستی اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت‌های خود قرار دهند، اظهار داشت: این امر بدون تمرکز بر بهبود مدیریت عملکرد امکان‌پذیر نخواد شد.
آل شیخ همچنین افزود: در صورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرایندی و به طور صحیح و مستمر انجام شود، موجب ارتقاء سطح پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمان‌ها و کارایی و اثربخشی آن می‌شود.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد عنوان کرد: بهبود مستمر عملکرد نیروی عظیم هم‌افزایی (Synergy) ایجاد می‌کند که می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت‌های تعالی سازمانی شود. در همین راستا ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد متناسب، نقش مهمی در انعطاف‌پذیری برنامه‌ها، اهداف و ماموریت‌های سازمان ها ایفا می‌کند که این مهم منجر به پایه‌گذاری نظام ارزیابی عملکرد بر مبنای مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) در شهرداری مشهد شد.
وی گفت: این نظام که یکی از مشهورترین و شناخته شده‌ترین مدل‌های ارزیابی عملکرد در سازمان‌های عمومی به شمار می‌رود چشم‌انداز و استراتژی‌ها را به اهداف کلی، سنجه‌های مربوط، اهداف کمی و برنامه‌ها و ابتکارات اجرایی جهت تحقق آنها، ترجمه می‌کند و به مدیران ارشد نگاهی جامع از وضعیت عملکرد مجموعه‌های مختلف مدیریت شهری می‌دهد.
آل شیخ در ادامه افزود: ارزیابی و پایش برنامه عملیاتی مصوب، دستیابی هرچه بهتر و مطلوبتر به اهداف برنامه و بهره‌مندی از نتایج ارزیابی به منظور بهبود مستمر برنامه‌های آتی شهرداری از مهم‌ترین اهداف نظام ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد می‌باشد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد در ادامه به متن ابلاغیه شهردار مشهد در خصوص نقشه‌های استراتژی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد مجموعه‌های مختلف مدیریتی شهرداری مشهد اشاره کرد و گفت: در متن ابلاغ شهردار، بر این نکته تاکید شده است که با ابلاغ این دستورالعمل، تمامی نظامات انگیزشی و رتبه بندی به نتایج این ارزیابی منوط خواهند شد.