برگزاری نشست هم اندیشی و هماهنگی ویژه رابطین و نمایندگان...

در ابتدا مراسم آقای مهندس رزمجو سرپرست هسته گزینش، ضمن عرض خیرمقدم به مدیران و نمایندگان محترم هسته گزینش و تبریک ایام دهه کرامت و میلاد باسعادت حضرت علی بن موسی الرضا (ع)، گزارشی ازعملکرد گزینش و شروع بکار اعضای جدید هسته گزینش در دوره کاری پیشرو و ضرورت تشکیل این نشست ارائه کرد.

در ادامه آقای پیشوایی دبیر هیات مرکزی گزینش وزارت نیرو به بیان نکاتی از جمله ضرورت ارتباط موثر و تنگاتنگ بین مدیران عامل و مدیران شرکت‌های آب منطقه‌ای با هسته گزینش، فعال‌تر شدن گزینش شرکت هایی که در این مدت فعالیت کمرنگ تری داشتند، اشاره کرد و افزودند که گزینش همواره به عنوان یک بازوی مدیریتی سعی در سالم نگه داشتن محیط کاری و اداره می باشد و گزینشگران هم بایستی به شیوه ای رفتار کنند که مشکلی در این خصوص بین همکاران وجود نداشته باشد و مجموعه اقدامات گزینش موجب وهن اسلام، تنگ نظری و تجسس در مسایل شخصی افراد قلمداد نگردد.

آقای دکتر حسینی مدیرکل دفتر هیئت مدیره و مدیرعامل نیز که به نمایندگی از سوی مدیرعامل در این نشست شرکت کرده بود از گزینش به عنوان پل ورودی نیروی انسانی به سازمان یاد کردند و اظهار داشتند در چرخه مدیریت منابع انسانی همواره با چهار مرحله مهم و اصلی از قبیل جذب حفظ و نگهداری، توسعه منابع انسانی و در نهایت فرآیند خروج و بازنشستگی سر و کار داریم که گزینش در حساس ترین بخش یعنی مرحله جذب و ورود منابع انسانی نقش بسزائی دارند، در ادامه ایشان مبنای موفقیت وزارت نیرو از دیدگاه وزیر محترم نیرو را براساس دو منبع تجدید ناپذیر و تجدیدپذیر یادآوری نمودند که در منابع تجدیدناپذیر، زمان محدود است و قابل تجدید نیست و در منبع تجدیدپذیر، مهم منابع انسانی است که گزینش این منابع انسانی همواره از سوی گزینش در حال انجام می باشد.

آقای نوازنی مدیرکل دفتر تحقیقات، منابع انسانی و آموزش شرکت نیز در جمع اعضای حاضر در جلسه با تاکید به چالشهای منابع انسانی، به بیان مطالبی در خصوص فلسفه گزینش و مرحله انتخاب درست افراد جهت ورود به سازمانهای دولتی پرداختند و توسعه و رشد شرکتها را منوط به انجام گزینش صحیح و دقیق و تداوم نظارت کافی بر رفتار سازمانی افراد برشمردند و افزودند تعدد و افزایش نیروی انسانی در سازمانهای دولتی به هیچ وجه دلیلی بر رشد و بهبود عملکرد سازمانی نخواهد بود، آنچه سبب تعالی و رشد یک سازمان می باشد بالابردن کیفیت، سطح دانش و تخصص نیروی انسانی است. سپس ایشان به سوالات تعدادی از نمایندگان شرکت در خصوص مسایل مربوط به حوزه منابع انسانی پاسخ دادند.

در ادامه کارگاه آموزشی تحقیق در گزینش ۲ توسط آقای شکری منش مدرس هیئت عالی گزینش برای رابطین و نمایندگان هسته گزینش شرکتهای آب منطقه ای برگزار گردید.

خاطر نشان می سازد در ابتدای این مراسم ضمن معرفی آقایان محسن نعمتی، اسماعیل آقامحمد کاشی و سرکار خانم زینب گرشاسبی بعنوان اعضای جدید هسته گزینش، توسط آقای پیشوائی و آقای دکتر حسینی از زحمات چندین ساله سید مرتضی موسوی و علی اکبر قبادی اعضای قبلی هسته گزینش با اهدای لوح تقدیر قدردانی بعمل آمد.