مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گیلان در اولین جشنواره نظام پیشنهادات شرکت: نظام پیشنهادات موجب تقویت روحیه مثبت اندیشی کارکنان است

به گزارش دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان، اولین جشنواره نظام پیشنهادات با حضور جمعی از کارکنان این شرکت با هدف تشریح فعالیتهای این حوزه و تجلیل از پیشنهادات برگزیده به همت معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان برگزار شد.

سیدمحسن حسینی رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گیلان با اشاره به اینکه انتقاد باید به شیوه درست بیان شود تا اعتماد به نفس کارکنان حفظ شود تصریح کرد: مجموعه شرکت همچون یک تیم است که همیشه در معرض قضاوت است و شرکتی موفق خواهد بود که انتقادات و پیشنهادات باعث افزایش توان و انرژی کارکنان مجموعه گردد.

وی با بیان اینکه مشارکت همکاران در ارائه پیشنهادات موثر نشان دهنده توانمندی شرکت است اظهار داشت: باید از این پتانسیل استفاده مطلوب داشت و با تعریف و تشریح کار و تلاشی که در مجموعه انجام می شود روحیه مثبت اندیشی کارکنان را تقویت نمود.

مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان گیلان با تأکید بر اینکه اتفاقات خوب و موثر شرکت باید اطلاع رسانی گردد تصریح کرد: هدف از برگزاری این جشنواره این است که مجموعه کارکنان شرکت قدردان تلاشها و اقدامات خود باشند و با افزایش روحیه و ارتقاء انرژی برای آینده گامهای بلندی برداشت.

وی در ادامه گفت: همه کارکنان در رشد و پیشرفت شرکت موثرند بنابراین باید به نقش خود در پیشبرد اهداف شرکت اندیشیده و با ارائه پیشنهادات سازنده، مدیران شرکت را در تصمیم گیری ها یاری نمایند و این تعلق سازمانی و ارتباط همکاران باید برای ارائه خدمات بهتر به مردم باشد.

مهندس حسینی همچنین افزود: نظام پیشنهادات یعنی ارتباطات سازنده و هدف این است که نظر همکاران در یک کانال خوب و سازنده قرار گیرد تا از این ظرفیت به درستی استفاده شود زیرا بی تفاوتی کارکنان نسبت به مجموعه عامل سقوط است و با حضور افراد جدید در تصمیم سازی ها تفکرات جدیدی به سیستم وارد خواهد شد.

سپس رضا پورشعبان معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان با اشاره به اینکه رویکرد معاونت برنامه ریزی از دو اصل سرچشمه می گیرد افزود: همسویی و تعامل با ارکان شرکت و ایجاد و تقویت روحیه مشارکتی در بین کارکنان از اصول برنامه های این حوزه است.

وی همچنین اظهار داشت: در تحقیقات و پژوهش نیز نگاه به سمت پروژه های کارگاهی است و استفاده از توانمندی همکاران و مراکز علمی و اساتید مجرب و حمایت از شرکت های دانش بنیان در دستور کار می باشد.

معاون برنامه ریزی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان یادآور شد: منابع انسانی محور توسعه است و افتخاراتی که کسب شده حاصل زحمات تمامی کارکنان است و امیدواریم با مشارکت حداکثری کارکنان در ارائه پیشنهادات ، نظام پیشنهادها به جایگاه اصلی خود برسد.