نکته‌ای مغفول در کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران
بر این اساس دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند شایستگیهای عمومی مدیریتی کارمندان و مدیران را بر اساس شرایط مندرج در برنامه آموزش و تربیت مدیران، موضوع مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۱ مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای‌عالی اداری، دستگاه‌‌هایی اجرایی می‌‌بایست افراد را قبل از انتصاب و یا ارتقاء به سطوح بعدی مدیریتی، از طریق کانون ارزیابی مورد سنجش قرار دهند. اما به‌نظر می‌رسد در شرایط تعیین‌شده برای انتصاب و ارتقاء مدیران در بخشنامه مذکور، یکی از ویژگی‌های مدیریتی که اصولا کمتر دیده می‌شود و اتفاقا در مدل شایستگی این دستور‌العمل توسط سازمان اداری و استخدامی کشور نیز مغفول مانده است، «چگونگی ارزیابی انعطاف‌پذیری رفتار مدیران با کارکنان است». البته باید توجه کرد که انعطاف‌پذیری در مقابل کارکنان نیز خود دارای شقوق مختلف کارکردی، رفتاری و مهارتی است که پرداختن به آنها بحث مفصل و مجزایی را می‌طلبد. اما آنچه مهم است توجه به این نکته است که الگوی فرایند انعطاف رفتاری مدیران باید بر پایه بداهه‌‌‌گویی ...
متن کامل خبر در سایت پایگاه خبری وزرات راه و شهرسازی
نظرات