ضرورت برون رفت از رویکرد سنتی در فرآیندهای کاری شهرداری تبریز
به گزارش شهریار، فرزاد نظیری با اشاره به تاثیر رشد سریع پدیده شهرنشینی و پیامدهای آن بر سیاست های اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی جوامع و شهرها بر ضرورت برون رفت از رویکرد سنتی در فرآیند های کاری شهرداری ها تاکید کرد و اظهار داشت: با به کارگیری نوآوری و راهکارهای عملی برای رفع چالش های امروزی مرتبط با ماموریت های شهرداری ها مخصوصا شهرداری تبریز بیش از پیش احساس می شود.
وی با بیان اینکه روش های جدید می تواند سازمان هایی همچون شهرداری ها را از مدیریت سنتی به مدیریت مدرن و خلاق در زمینه های کاری برساند، افزود: فلسفه وجود نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها بر این اساس استوار است که پالایش افکار قدیمی و منسوخ در سازمان کنار رفته و روح خلاقیت و افکار جدید در کالبد یک سازمان دمیده شود.
وی افزود: با پشتیبانی و حمایت های لازم توسط مدیران شهری و همچنین با مطالعه دقیق در موضوعات مدیریت مشارکتی و همچنین روشهای خلاق توسط دبیر خانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای شهرداری تبریز راهکارها و روشهای گوناگون و بستر سازی برای مشارکت حداکثری کارکنان و مدیران در تصمیمات مدیریتی شهرداری تبریز هر روز پررنگ تر شده چنانچه کاملا در موضوعات مختلف و بخش های کاری شهرداری محسوس است و نتایج آن بزودی شاهد تحول سازمانی و همچنین در گام بعدی در رشد و توسعه متوازن شهر تبریز کاملا مشهود خواهد بود.
نظیری با اشاره به وجود منابع انسانی قوی و تنوع فکری کارکنان در شهرداری تبریز ادامه داد: شناسایی کارکنان خلاق و صاحب نظر نه تنها هزینه ای برای مجموعه در بر ندارد بلکه می تواند باعث رشد کیفی و کمی سازمان و همچنین پرورش مدیران مجرب، متخصص و صاحب اندیشه خلاق در حل موضوعات کاری و چالش های متعدد برای آینده شهرداری و شهر تبریز باشد.
لینک اصل خبر در سایت شهرداری تبریز
نظرات