مدیرعامل آبفای گیلان در نشست با کارگروه نظام پیشنهادات ، ارائه پیشنهادات از سوی کارکنان را، افزایش مشارکت سازمانی و سهیم بودن در روند پیشرفت سازمان دانست.

مدیرعامل آبفای گیلان در نشست با کارگروه نظام پیشنهادات: ارائه پیشنهادات از سوی کارکنان، سهیم بودن در روند پیشرفت سازمان است

مدیرعامل آبفای گیلان در نشست با کارگروه نظام پیشنهادات ، ارائه پیشنهادات از سوی کارکنان را، افزایش مشارکت سازمانی و سهیم بودن در روند پیشرفت سازمان دانست.

به گزارش دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان، مدیرعامل این شرکت در نشست با اعضاء کارگروه نظام پیشنهادات شرکت و همچنین بصورت ویدئوکنفرانسی با مناطق، ضمن بررسی نتایج پیشنهادات ارسالی، یکی از راه های نجات سازمان را، در مشارکت حداکثری کارکنان برای ارائه پیشنهادات اعلام کرد.

سیدمحسن حسینی رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل آبفای گیلان با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادات در سازمانها اظهار داشت: یکی از راه های نجات و پیشرفت هر سازمانی، مشارکت کارکنان در امر پیشنهادات است و زمانیکه مشارکت اعضاء خانواده در تصمیم گیری زیاد شود، مقاومت خانواده در برابر مشکلات و تحولات بهتر خواهد بود.

وی افزایش مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهادات سازنده را، سهیم بودن در پیشرفت شرکت دانست و افزود: باتوجه به ساعات حضور روزانه در محیط کار، باید شرایط به نحوی باشد که احساس خوب و رضایتمندی از حضورمان داشته باشیم و با همفکری و مشارکت در تصمیم گیری ، بخشی از مشکلات شرکت مرتفع خواهد شد.

مدیرعامل آبفای گیلان، افزایش پیشنهاددهندگان را نشانه همگرایی و علاقمندی به شرکت دانست و خاطرنشان کرد: هدف، افزایش درصد مشارکت کارکنان در ارتقاء شرکت بعنوان یکی از راه های ایجاد انرژی در مجموعه است تا با این شیوه، حال شرکت و کارکنان خوب شود و شاهد پیشرفت و ارتقاء در شرکت باشیم.

وی با تأکید بر اینکه کارگروه نظام پیشنهادات ، وظیفه استراتژیک دارند تصریح کرد: با اطلاع رسانی از پیشنهادات اجرا شده همکاران تشویق به امر مشارکت در تصمیم گیری ها خواهند شد.