رویکرد وزارتخانه توسعه منابع مدیریت با نگاه به داخل است/ شایسته‌سالاری؛ ملاک نصب و ارتقای مدیران
ترکی افزود: ابتدا یک بانک اطلاعاتی را بر پایه خود اظهاری مدیران پایه و میانی وزارتخانه تهیه کردیم و از بین افرادی که در این اقدام شناسایی شدند، حدود ۲۶۰ نفر در دوره‌های ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران شرکت کردند. معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به اینکه در بخشنامه‌های ابلاغی چند شاخص اصلی برای سنجش شایستگی مدیران در نظر گرفته شده است، گفت: دانشگرایی و شایسته سالاری در نصب مدیران، شاخص‌های اختصاصی و صلاحیت اخلاقی و رفتاری از جمله شاخص‌هایی بود که در این دوره مدنظر قرار داشت.
متن کامل خبر در سایت پایگاه خبری وزرات راه و شهرسازی
نظرات