وضعیت استقرار نیروی انسانی در شهرداری کرمان ساماندهی می‌شود
به گزارش کِرنا، وحید خطیبی، در جلسه هم‌اندیشی درخصوص دستورالعمل جدید نقل و انتقال نیروی انسانی شهرداری که با حضور معاونان برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق، روسای سازمان‌ها و مدیران حوزه معاونت برنامه‌ریزی برگزار شد، ضمن اشاره به وجود ایراد در چرخه جابه‌جایی نیروی انسانی در شهرداری کرمان، افزود: پس از رصد چندماهه چرخه جابه‌جایی، به این نتیجه رسیدیم که این چرخه منجر به بهبود بهره‌وری در شهرداری کرمان نخواهد شد.
وی، حوزه سرمایه انسانی شهرداری کرمان را نیازمند تحولی جدی دانست و خاطرنشان کرد: عدم توجه به تخصص نیروی انسانی، یکی از چالش‌های اصلی در جابه‌جایی نیروهاست و متاسفانه تا امروز به رشته تحصیلی و تخصص نیروها توجه چندانی نشده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان تصریح کرد: مقاومت در جابه‌جایی نیروهای مازاد و همچنین روابط، از دیگر چالش‌های جابه‌جایی نیروی انسانی در شهرداری کرمان است.
خطیبی بیان کرد: آیین‌نامه جدید نقل و انتقال نیروی انسانی شهرداری کرمان به‌گونه‌ای تدوین شده که فقط حوزه معاونت برنامه‌ریزی در آن دخیل نیست و نظر مدیریت بازرسی و مدیریت حراست شهرداری نیز به‌عنوان نمایندگان شهردار، لحاظ خواهد شد.
وی ادامه داد: طبق این آیین‌نامه در روند جابه‌جایی نیرو، نظر مبدا و مقصد گرفته می‌شود و در جلسه‌ای با حضور کمیته شش‌نفره، نظرات مبدا و مقصد بررسی خواهد شد، اما از این تاریخ، نظر مبدا ملاک عمل نخواهد بود و ابلاغ کمیته نقل و انتقالات، لازم‌الاجراست.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان، راهکار مناسب جهت افزایش بهره‌وری در شهرداری کرمان را برداشتن نگاه جزیره‌ای دانست و یادآور شد: معاونان برنامه‌ریزی مناطق و سازمان‌ها باید در جهت تحقق این مهم در کنار معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مرکز باشند و در روند جابه‌جایی نیروها مقاومت نکنند.
خطیبی بیان کرد: در جریان اجرای این آیین‌نامه، انتظار می‌رود اطلاعات مورد نیاز کمیته جابه‌جایی از سمت معاونان برنامه‌ریزی مناطق و سازمان‌ها که نمایندگان ما هستند، به‌دست آید.
نظرات