تحقق برابری شغلی با بهره‌گیری از زنان در پست‌های مدیریتی
عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: استفاده از زنان در پست‌های مدیریتی، تحقق برابری شغلی به‌شمار می‌رود و منجر به بروز دیدگاه‌ها و ظرافت‌های زنانه در پروژه‌ها و تصمیم‌گیری‌ها می‌شود و نیازهای زنان شهر نیز در نظر گرفته خواهد شد.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر اصفهان، فرزانه کلاهدوزان اظهار کرد: موضوع بانوان و ارتقای جایگاه آن‌ها در همه سطوح مسئله مهمی است و لازم نسبت به توانمندی زنان اقدام و در سطوح مدیریتی از ظرفیت آن‌ها استفاده شود، بنابراین ارتقای بانوان با توجه به ضرورت شایسته‌سالاری باید در تمام دستگاه‌ها مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در دیدار با بانوان که به مناسبت ولادت حضرت زهرا (س) انجام شد، فرمودند: «ارتقای بانوان و استفاده از ظرفیت آن‌ها جزو مواردی است که من به آن فکر می‌کنم و دنبال راهکار هستم، چراکه این مسئله مهمی است و در حال حاضر باید از توان مدیریتی خانم‌ها در رده‌های مختلف استفاده شود.»
عضو هیئت رئیسه شورای اسلامی شهر اصفهان تصریح کرد: در شهرداری اصفهان پیگیر این موضوع هستیم و از شهردار این کلان‌شهر درخواست داشتیم نسبت به بهره‌مندی توجه ویژه شود و از زنان در پست‌های مدیریتی استفاده شود، اما هنوز اتفاق قابل توجهی رقم نخورده است، لذا انتظار داریم به این موضوع دقت ویژه داشته باشند و افراد برای پست‌های مختلف فارغ از جنسیت و تنها بر اساس شایستگی فردی انتخاب شوند تا شاهد ارتقای زنان در سطوح مدیریتی باشیم.
وی گفت: هنگامی که یک زن در سطوح مدیریتی نباشد، به طور قطع تصمیم‌گیری‌ها از دیدگاه‌ها و ظرافت‌های زنانه غافل می‌ماند و رنگ و بوی مردانه می‌گیرد اما هنگامی که زنان در سطوح مختلف مدیریتی حاضر شوند، دیدگاه‌ها و نیازهای زنان شهر نیز در نظر گرفته می‌شود.
انتهای پیام/
نظرات