نقش معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی در نظام دهی عملکرد سازمان
وی پیشنهاد کوتاه‌تر شدن جلسات کارشناسی در این بخش را داد و گفت: هریک از معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی کشور ارایه‌ای از شرح وظایف و اقدامات انجام شده و در دست اجرای سازمان‌های خود داشته باشند تا تجربیات منتقل شود و بر اساس آنها بتوان تصمیمات مناسبی اخذ کرد.
متن کامل خبر در سایت پایگاه خبری وزرات راه و شهرسازی
نظرات