گردهمايي معاونان منابع انساني شركتهاي توزيع نيروي ...
به گزارش
پايگاه خبري توانير
، در ابتداي جلسه مهندس ملاعليا در سخناني بر لزوم تشكيل نشستهاي مشترك و مشاركت صف و ستاد اعم از حوزه منابع انساني و ساير حوزه هاي تاثيرگذار در مسائل منابع انساني در تدوين سياستها، برنامه ها و رويه هاي منابع انساني با مد نظر داشتن 10 برنامه تحول اداري و تصميم سازي در كارگروههاي تخصصي تاكيد كرد.
در ادامه، عسگري مديركل دفتر توسعه منابع انساني و امور اداري شركت توانير به تشريح بيشتر اهداف تشكيل جلسات و تشكيل كارگروه هايي در مباحث ساختار سازماني، انگيزش و رفاه، جذب و برنامه ريزي سرمايه انساني، آموزش و توانمندسازي سرمايه انساني، برون سپاري و قراردادها، طبقه بندي مشاغل و نظام پرداخت و ارزيابي عملكرد كاركنان، تدوين شاخص، بيمه و بهره وري پرداخت.وي برنامه عملياتي سال 1402 اين دفتر را تشريح و تاكيد كرد: موفقيت وقتي حاصل مي شود كه مديران منابع انساني در حوزه كاري خود با برنامه عمل كنند.
در ادامه، تعدادي از معاونان منابع انساني شركتهاي توزيع نيروي برق به بيان ديدگاههاي خود پرداخته و در پايان نيز به سوالات حاضران پاسخ داده شد.
در پايان نيز مقرر شد ساير موارد در كارگروههاي تخصصي مطرح و مورد بررسي قرار گيرد كه بازنگري و بهبود طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل، تغيير حالت اشتغال، تفاهم نامه با سازمان تامين اجتماعي و قرارداد درمان و ساير قراردادهاي بيمه حوزه كاركنان، مجوز استخدام براي تقويت بنيه دانشي و كارشناسي شركتها، فراهم شدن شرايط تغيير شغل ايثارگران تبديل وضع شده، انتخاب و انتصاب و بانك اطلاعات مديران، مسابقات مهارت شغلي، استفاده از استانداردهاي ارزيابي و آسيب شناسي حوزه منابع انساني، مسائل رفاهي، بازنشستگي اختياري، پاداش جشنواره شهيد رجايي، سامانه اطلاعات منابع انساني، فوق العاده مناطق مرزي، بازنگري ساختار، توسعه ساختار حوزه منابع انساني با توجه به افزايش تعداد كاركنان شركت در اجراي ضوابط تبديل وضعيت، توجه بيشتر به مناطق كمتر توسعه يافته، تقدير از كاركنان حوزه منابع انساني، ظرفيت صلاحيت حرفه اي در طرح طبقه بندي مشاغل، تفويض اختيار در حوزه فعاليتهاي خارج از ساختار با ابلاغ استاندارد و الزامات مرتبط، طرح طبقه بندي مشاغل كاركنان شركتهاي پيمانكار، توجه ويژه مديران ارشد به حوزه منابع انساني به عنوان يكي از اركان استراتژيك شركت، ورزش و سلامت و قراردادهاي حوزه منابع انساني از اهم اين موارد بود.
لینک اصل خبر در سایت شرکت سهامی مادر تخصصی تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران - توانیر
نظرات