شرکت را به شکلی که همگان خود را مالک و ذی نفع بدانند اداره کنیم
نشست پرسش و پاسخ مدیر عامل و معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی جهت پاسخگویی به مسائل و ابهامات کارکنان در مورد فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس الگوی فراخوان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی در ابتدای جلسه مدیر عامل شرکت ضمن تبریک ایام فرخنده دهه کرامت با اشاره به نتایج مطلوب و ارزنده این مجموعه گفت: این نتایج ناشی از همکاری کارکنان و هماهنگی اعضای هیات مدیره است.
محمد علائی با اشاره به اینکه پاسخگویی و شفافیت بدون حب و بغض از مبانی مدیریتی وی می باشد گفت: عدم شفافیت و تبعیض از بین برنده انگیزه است و توان فرد را تحلیل می دهد، براین اساس باید تلاش کنیم با پاسخگویی و شفافیت عملکرد روحیه تعلق سازمانی را ارتقا دهیم.
علایی انتخاب برخی مدیران شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی طبق الگوی فراخوان را گامی در جهت شایسته گزینی برشمرد و تاکید کرد: در مسیری حرکت می کنیم تا بتوانیم شایسته ترین ها را شناسایی کنیم و از این بین انتخاب کنیم.
وی افزود: طبق چشم انداز و استراتژی شرکت در حال پیشرفت و تحقق اهداف هستیم؛ چراکه همواره درصددیم با شناسایی چالش ها آن ها را رفع و مدیریت کنیم.
مدیر عامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی دو کار مهم شرکت را اجرای طرح همیاران آب استان و انتقال آب از دریای عمان دانست و از همکاران خود خواست برای تحقق این مهم تلاش کنند.
علایی این گونه نشست ها را در راستای نقد منصفانه برای شرکت بسیار موثر دانست و افزود: همکاران محترم باید به عنوان بازوان مشورتی نیرومند همواره یار و مددکار هیات مدیره باشند.
در ادامه جلسه همکاران پرسش های خود را به صورت شفاهی و کتبی از مسئولین مطرح کردند و آنان نیز به پاسخگویی پرداختند.
گفتنی است پس از انتصاب مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی طبق شیوه فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران وزارت نیرو، این شرکت نیز طی ۲ دوره فراخوان در راستای ایجاد فرصت های برابر برای گزینش بهترین ها از تمامی افراد واجد صلاحیت و علاقه مند دعوت به شرکت در فرآیند نمود و با این روش برخی مدیران خود را برگزید.
نظرات