تربیت جانشین خوب، بزرگترین افتخار برای یک مدیر است
به گزارش شهریار، اسماعیل فتحیان امروز در آئین قدردانی از مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات شهرداری تبریز، اظهار کرد: عدم توجه کافی به سرمایه های انسانی یکی از خلاء های موجود در دستگاههای خدمات رسان است که مهمترین علت آن، بی توجهی به تربیت افراد کناردست مدیران می باشد.
وی ادامه داد: چه بسا هستند مدیرانی که سال های متوالی در پست های مدیریتی بوده اما نتوانسته اند یک جانشین خوب تربیت کرده و از خود به یادگار بگذارند.
مدیرکل حراست شهرداری تبریز عنوان کرد: بزرگترین افتخار برای یک مدیر، این است که بتواند یک جانشین شایسته برای خود تربیت کند که البته با این کار، زمینه ارتقای همان مدیر نیز می تواند فراهم شود و این مهم باید تا حد مقدور در مجموعه شهرداری نیز نهادینه شود.
وی افزود: ادارات کل حراست و بازرسی شهرداری تبریز کاملا با هم هماهنگ و به ویژه در رسیدگی مناسب و مطلوب به شکایات شهروندان و تکریم شایسته ارباب رجوع، در کنار یکدیگرند.
لینک اصل خبر در سایت شهرداری تبریز
نظرات