تبدیل ۸۳ عنوان آموزشی به تولید محتوا برای دوره های آفلاین

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد، هدا پیروی در مراسم تقدیر از برترین های آموزش ضمن خدمت(جشنواره دانایی) شهرداری مشهد، اظهار کرد: شهرداری منطقه ۱۱ مشهد به دلیل نگاه ویژه ای که به مساله آموزش دارند، منطقه نمونه در رابطه با بحث آموزش های ضمن خدمت شده اند.
وی افزود: اتفاقی که در حوزه آموزش های ضمن خدمت در شهرداری و سایر ارگان ها رخ داده بیشتر نگاه پر کردن ساعات آموزشی و ارتقا رتبه شغلی بر آن متمرکز بوده است.
پیروی بیان کرد: رویکرد کل سازمان های دولتی و نیمه دولتی به گونه ای است که آموزش عملا یک کار وظیفه ای بوده که ما یک دوره هایی را در این خصوص بگذرانیم. اما آنچه که در این ارتباط وجود دارد این است که بحث آموزش ابتدا باید زمینه ساز توسعه فردی باشد.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد تصریح کرد: تغییر رویکرد آموزشی خود به سمت رویکرد یادگیرنده یکی از اتفاقاتی بوده که در طی این سه سال گذشته سعی کرده ایم بر آن تمرکز کنیم.
پیروی با اشاره به بحث آموزش های مجازی، تصریح کرد: به وجود آمدن شرایط کرونا ما را در اجرای این سیاست یاری کرد به طوری که آن را بهتر و موثرتر رو به جلو پیش ببریم.
وی تاکید کرد: آموزش های آنلاین خود به تنهایی نوعی از آموزش های مهم است که تاثیر خوبی نیز خواهد داشت. اما بحث اصلی ما آموزش های آفلاین است؛ یعنی امری که منجر به تولید محتوا شود. در حال حاضر آموزش های آفلاین با رویکردهای خاص در حال تولید است.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد ادامه داد: در طی ۹ ماهه اخیر سال جاری حدود ۸۳ عنوان آموزشی را به دوره آفلاین تولید محتوا تبدیل کرده ایم که نه تنها برای این دوره بلکه برای ادوار بعدی شهرداری قابل استفاده است.
پیروی عنوان کرد: همچنین در حال حاضر به سمت آموزش های کوچک (میکرولرنینگ) گام برداشته ایم و شنبه های یادگیری نمونه ایی ازاین موارد است با توجه به اینکه منجر به تولید محتوا می شود هزینه و زمان زیادی از ما می گیرد.
وی اضافه کرد: تمامی تلاش ما این بوده آموزش عالی را از روش های خشک و کلاسیک به سمت روش های کاربردی پیش ببریم تا بتوانیم آن را در زندگی روزمره به کار ببریم.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد گفت: در ادوار گذشته آموزش صرفا ویژه مدیران بود و برای مدیران ارشد برگزار می شد؛ ما در این دو سال تلاش کرده ایم که برای مدیران میانی که در سطح معاونین حوزه ها و روسای ادارت نیز آموزش های ارتقا توسعه فردی را لحاظ کنیم. خوشبختانه در این بخش شاهد استقبال بسیار خوبی بوده ایم.
غزاله شهیدی